Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026
Simule gratuitamente o valor do seu acerto trabalhista conforme a legislação vigente. O cálculo considera saldo de salário, aviso prévio, férias + 1/3, 13º proporcional, multa do FGTS, INSS e IRRF com aplicação das tabelas oficiais.
Ser demitido ou pedir desligamento gera uma dúvida imediata: quanto vou receber na rescisão? A calculadora de rescisão trabalhista foi desenvolvida para ajudar o trabalhador CLT a entender, antes mesmo do pagamento, quais valores podem compor suas verbas rescisórias. Saber o que é devido evita surpresas e permite conferir se os valores pagos pela empresa estão corretos.
Com base na CLT e na legislação trabalhista vigente, a ferramenta realiza uma estimativa considerando saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º proporcional, FGTS rescisão e multa de 40% quando aplicável. Os cálculos seguem parâmetros oficiais e refletem as regras atuais para cada tipo de rescisão CLT, inclusive rescisão sem justa causa e pedido de demissão.
A calculadora é totalmente gratuita e foi construída para oferecer uma simulação confiável, em linguagem acessível. Ao calcular rescisão trabalhista aqui no Brasil em Regra, você obtém uma estimativa clara das verbas rescisórias e pode se preparar financeiramente para o próximo passo.
Calculadora de Rescisão Trabalhista
Calcule todas as verbas rescisórias para qualquer tipo de demissão: sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão ou acordo mútuo. Resultado com PDF verificável.
Como usar esta ferramenta
- Informe sua data de admissão e data de desligamento.
- Preencha o último salário bruto para calcular a rescisão trabalhista corretamente.
- Indique o tipo de rescisão CLT, como rescisão sem justa causa ou pedido de demissão.
- Inclua informações sobre aviso prévio e dependentes, se houver.
- Clique em calcular e veja a estimativa das verbas rescisórias detalhadas.
Como funciona a calculadora de rescisão trabalhista
A calculadora de rescisão trabalhista é uma ferramenta criada para estimar quanto o trabalhador pode receber ao encerrar o contrato de trabalho. Ao informar dados como salário, datas e tipo de desligamento, o sistema aplica as regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho e apresenta uma simulação detalhada das verbas rescisórias.
Ao calcular rescisão trabalhista, é essencial considerar variáveis como tempo de serviço, aviso prévio proporcional e incidência de descontos legais. A ferramenta organiza essas informações de forma clara, permitindo que o trabalhador compreenda cada parcela envolvida, como saldo de salário rescisão, férias proporcionais e décimo terceiro proporcional.
O objetivo da calculadora de rescisão trabalhista não é substituir a conferência oficial feita pela empresa ou pelo sindicato, mas oferecer uma base de comparação segura. Com isso, o trabalhador consegue verificar se o valor apresentado no termo de rescisão está compatível com a legislação vigente e com as informações do seu contrato.
Quais verbas entram na rescisão sem justa causa
Na rescisão sem justa causa, o empregado tem direito a diversas parcelas previstas em lei. A calculadora considera as principais verbas rescisórias para oferecer uma estimativa realista.
- Saldo de salário: dias trabalhados no mês da demissão.
- Aviso prévio: trabalhado ou indenizado, inclusive proporcional ao tempo de serviço.
- Férias vencidas e proporcionais, acrescidas de um terço constitucional.
- 13º salário proporcional ao período trabalhado no ano.
- FGTS rescisão: saque do saldo depositado e multa de 40% sobre os depósitos.
Essas parcelas podem variar conforme o tipo de rescisão CLT. No pedido de demissão, por exemplo, não há multa de 40% do FGTS e o aviso prévio pode ser descontado se não for cumprido. Por isso, utilizar a calculadora de rescisão trabalhista ajuda a entender exatamente quanto pode mudar de um cenário para outro.
O que diz a CLT sobre rescisão trabalhista
A CLT estabelece as regras gerais sobre aviso prévio, prazos de pagamento e composição das verbas rescisórias. O artigo 477 determina que o empregador deve efetuar o pagamento no prazo legal, sob pena de multa. Já o artigo 487 trata do aviso prévio, incluindo sua proporcionalidade conforme o tempo de serviço.
Ao utilizar a calculadora de rescisão trabalhista do Brasil em Regra, você obtém uma estimativa baseada nessas normas, com atualização conforme a legislação vigente. É uma forma de calcular rescisão trabalhista com mais segurança, entender seus direitos e tomar decisões financeiras com maior tranquilidade.
Perguntas Frequentes
O valor depende do seu salário, tempo de serviço e tipo de desligamento. Na rescisão sem justa causa, normalmente entram saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais e vencidas com um terço, 13º proporcional e a multa de 40% sobre o FGTS. Para saber quanto você pode receber, é recomendável utilizar uma calculadora de rescisão trabalhista que faça a estimativa com base na CLT e nos dados do seu contrato.
No cálculo da rescisão trabalhista entram todas as verbas previstas na legislação, como saldo de salário rescisão, aviso prévio, férias acrescidas de um terço, 13º proporcional e valores do FGTS rescisão. Dependendo do caso, pode haver descontos de INSS e Imposto de Renda. A composição exata varia conforme se trata de pedido de demissão, rescisão sem justa causa ou outra modalidade prevista na CLT.
Para usar a calculadora de rescisão trabalhista corretamente, informe datas de admissão e desligamento, último salário bruto e tipo de rescisão CLT. Também é importante indicar se o aviso prévio foi trabalhado ou indenizado. Com esses dados, a ferramenta gera uma estimativa das verbas rescisórias com base na legislação vigente, permitindo comparar com o valor apresentado pela empresa.
De acordo com o artigo 477 da CLT, o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 10 dias contados a partir do término do contrato. O descumprimento pode gerar multa em favor do empregado. Esse prazo vale para diferentes modalidades de rescisão CLT, incluindo a rescisão sem justa causa e o pedido de demissão.
No pedido de demissão, o trabalhador não tem direito à multa de 40% do FGTS e, em regra, não pode sacar o saldo imediatamente. O valor continua depositado na conta vinculada e só poderá ser retirado nas hipóteses previstas em lei. A calculadora de rescisão trabalhista ajuda a entender como essa diferença impacta o total das verbas rescisórias.